Нарушение трудовых прав работников сегодня, скорее, правило, чем исключение. Уклонение от заключения трудового договора, неознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение режима рабочего времени, требование выполнения от работника функций, не обусловленных трудовым договором, невыплата, несвоевременная выплата или выплата не в полном объеме заработной платы, незаконное увольнение, невыплата обязательных при увольнении сумм, компенсаций за неиспользованный отпуск – всё это является причиной обращения в судебные и иные правоохранительные органы с целью защиты и восстановления нарушенных прав.
Нужно знать, что трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к трудовой деятельности с ведома или по поручению работодателя, хоть трудовой договор и не был надлежащим образом оформлен. При подготовке документов для подачи в суд крайне важно собрать и представить всевозможные доказательства наличия трудовых отношений: различные ведомости, табеля, внутренняя переписка, свидетельские показания. В случае отсутствия трудового договора и без установления факта трудовых отношений защита прав работника в рамках Трудового кодекса в суде невозможна.
Статистика разрешения трудовых споров свидетельствует о достаточной защищенности законом прав работника. Однако положительный исход дела, безусловно, зависит от грамотного составления искового заявления, сбора и представления в суде доказательств, глубокого знания норм не только Трудового кодекса, но и ряда других подзаконных актов, хоть и принятых еще в прошлом столетии, тем не менее имеющих юридическую силу и сегодня, например, Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930г.
